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title:第叁十一章：剖解下
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半夜一点，被电话惊出梦界，路柔一看——余洲。稀奇。并不熟到半夜会通电。
还问句莫名其妙的话：
有新男友了？口气很淡。
她昏昏yu睡，神志模糊：嗯…二声被说成了四声。
对边一下静默，只有呼xi声时重时轻。半分钟后——
他：打扰了。
便没动静了。
大半夜，余洲有病？没多想别的，路柔很快栽进睡眠。
这边，余洲被酒醺得tou昏神yun，眼睛雾了一层，找遍全shen，就是没有。都没有。
忙问江漫：师父我手机呢？你看到我手机吗？
江漫的眼睛瞥向一侧：在桌上。
怎么跑那去了...挠tou。
酒，他喝了一大半。江漫喝去多少，他已喝睡过去，双眼一闭，知不得了。
只是夜里冷，猛然惊醒，转tou一看，江漫正倚靠在门口，目光寂寥。
师父，怎么还不睡？
他说茶喝多了。
余洲从下往上打量遍了他。他习惯看背影推测一个人的心思。那么，江漫在放不下什么？
他的追求就在这里。他去牺牲、去承受的东西不是已经在得到了？那他还纠结和不安什么？
还有别的能让他半夜在意？女人？绝不是。他表现出来的意思没有一点余念，也不是会对这类东西完全投入的人。此外，余洲想不出来。
你看起来心里有事。他说。
江漫：嗯，曲子写不出来，我chui会儿风想想。
原来这样。也该这样。余洲缩jinshen，让周围nuan起来。这么凉，怎么睡下去的...
隔一会儿，又听江漫说：
春节，我想回去一次。
大四下，平安喜乐日子如旧，朋友聚了又散，男女关系han糊，接了个甲方大项目。
约五月。
路柔拿上毕业设计文稿给导师过目，气chuan吁吁爬去五楼，转两个弯，办公室到了。
导师详看一遍，还给她时多是赞赏，少许建议。
“为了图标有更多细节，不单调。建议左边加个圆形，模拟图标镂空多状态。”
路柔礼貌dao谢，边走边看文稿，准备再jing1修改细节和排版。
刚要跨出门槛，听到一人突然喊：
江老师。
下意识，她往声音chu1看——一名女老师。再往声音对面看去——高大的男人背影，背朝她走远。
小兽怕人般忙缩回门后，将shen子遮得完完全全。
熟悉，那颗痣。
路柔在五楼待上几乎一个小时，站在窗前。她预备过他这样出现，但仍然没有防住。至少，应该坦然走出去，而不是躲着。
思绪飘出窗外，落在枯叶上。
再缓缓回到窗上。
她无比鄙薄窗子里的shen影：你以为你跟她们歌颂的那样，要没心没肺，说忘就忘，要把男人当个pi。好笑。就你？看看你刚刚，看看你。你他妈真没用。废物。
她慢慢地下楼，每下一层，心沉下一个台阶。下到二楼，突然记起有人唤他——江老师。
他回来当老师？
北一？
收心，一楼到了，走二十多步到了大门，出大门后，一步、两步、叁步，四步，被迫停下。
她抬起tou。
有人挡住了视线与路。
黑影里的气味，淡淡男人香。熟悉。
路柔往左走，江漫往她的右边走。
她装陌生人ca过他肩膀，他ca过她tou发。不发一语。
眼神以平行线目视前方，互相保持着分寸。他们背对背，越走越远。
她慢慢地低下tou。
气味，闻不到了。半年没见，两人竟然已经生分成这样了。以后，还要继续生分。她xi了一下空气。
“路柔。”他突然叫。
她怔了怔，回shen，脸色跟yin天一样淡。
迟钝了一会儿：
“你是？”
江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了，她只看到他的hou结位置，hou窝洁白，脖颈修chang。有几chu1没消净的淤红，要细看，很小，透lou出一zhong被欺辱的漂亮。
她yun的。以前。
touding的目光温温地烧着她，像用眼神将她一颗颗解光。
“又忘了？”他笑得生分。
她略低脸，“抱歉。”
微笑礼貌、疏离。叁个月前，我出了一场车祸，医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经，所以很多事记不起了。请问您认识我吗？
“认识一点，你来我家zuo过一段小阿姨。”
他还是那样，面相斯文，柔柔的，下颌高了一点，从来很难为别人低下来。
又指了指地上：“我只是提醒你东西掉了。”
心口一点涩。路柔看去，一个灰色小包纸。摇摇tou：“不是我的。”
江漫离远了，一个笑，笑意不多。束起盾后，和她一样并没有多舒服。
可他是稳心的行家：“抱歉，打扰了。”
“以后想zuoguan理层吗？”
每周，公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考he标准改革一事，谈到若不想专zuo设计了，想升guan理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提高。
“当然zuoguan理，guan人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。
程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她zuo接班人，便给她说了点经验：
zuoguan理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想zuo了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。
“那高位的呢？“她。
“高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么zuo？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，zuoguan理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”
title:第叁十一章：剖解下
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半夜一点，被电话惊出梦界，路柔一看——余洲。稀奇。并不熟到半夜会通电。
还问句莫名其妙的话：
有新男友了？口气很淡。
她昏昏yu睡，神志模糊：嗯…二声被说成了四声。
对边一下静默，只有呼xi声时重时轻。半分钟后——
他：打扰了。
便没动静了。
大半夜，余洲有病？没多想别的，路柔很快栽进睡眠。
这边，余洲被酒醺得tou昏神yun，眼睛雾了一层，找遍全shen，就是没有。都没有。
忙问江漫：师父我手机呢？你看到我手机吗？
江漫的眼睛瞥向一侧：在桌上。
怎么跑那去了...挠tou。
酒，他喝了一大半。江漫喝去多少，他已喝睡过去，双眼一闭，知不得了。
只是夜里冷，猛然惊醒，转tou一看，江漫正倚靠在门口，目光寂寥。
师父，怎么还不睡？
他说茶喝多了。
余洲从下往上打量遍了他。他习惯看背影推测一个人的心思。那么，江漫在放不下什么？
他的追求就在这里。他去牺牲、去承受的东西不是已经在得到了？那他还纠结和不安什么？
还有别的能让他半夜在意？女人？绝不是。他表现出来的意思没有一点余念，也不是会对这类东西完全投入的人。此外，余洲想不出来。
你看起来心里有事。他说。
江漫：嗯，曲子写不出来，我chui会儿风想想。
原来这样。也该这样。余洲缩jinshen，让周围nuan起来。这么凉，怎么睡下去的...
隔一会儿，又听江漫说：
春节，我想回去一次。
大四下，平安喜乐日子如旧，朋友聚了又散，男女关系han糊，接了个甲方大项目。
约五月。
路柔拿上毕业设计文稿给导师过目，气chuan吁吁爬去五楼，转两个弯，办公室到了。
导师详看一遍，还给她时多是赞赏，少许建议。
“为了图标有更多细节，不单调。建议左边加个圆形，模拟图标镂空多状态。”
路柔礼貌dao谢，边走边看文稿，准备再jing1修改细节和排版。
刚要跨出门槛，听到一人突然喊：
江老师。
下意识，她往声音chu1看——一名女老师。再往声音对面看去——高大的男人背影，背朝她走远。
小兽怕人般忙缩回门后，将shen子遮得完完全全。
熟悉，那颗痣。
路柔在五楼待上几乎一个小时，站在窗前。她预备过他这样出现，但仍然没有防住。至少，应该坦然走出去，而不是躲着。
思绪飘出窗外，落在枯叶上。
再缓缓回到窗上。
她无比鄙薄窗子里的shen影：你以为你跟她们歌颂的那样，要没心没肺，说忘就忘，要把男人当个pi。好笑。就你？看看你刚刚，看看你。你他妈真没用。废物。
她慢慢地下楼，每下一层，心沉下一个台阶。下到二楼，突然记起有人唤他——江老师。
他回来当老师？
北一？
收心，一楼到了，走二十多步到了大门，出大门后，一步、两步、叁步，四步，被迫停下。
她抬起tou。
有人挡住了视线与路。
黑影里的气味，淡淡男人香。熟悉。
路柔往左走，江漫往她的右边走。
她装陌生人ca过他肩膀，他ca过她tou发。不发一语。
眼神以平行线目视前方，互相保持着分寸。他们背对背，越走越远。
她慢慢地低下tou。
气味，闻不到了。半年没见，两人竟然已经生分成这样了。以后，还要继续生分。她xi了一下空气。
“路柔。”他突然叫。
她怔了怔，回shen，脸色跟yin天一样淡。
迟钝了一会儿：
“你是？”
江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了，她只看到他的hou结位置，hou窝洁白，脖颈修chang。有几chu1没消净的淤红，要细看，很小，透lou出一zhong被欺辱的漂亮。
她yun的。以前。
touding的目光温温地烧着她，像用眼神将她一颗颗解光。
“又忘了？”他笑得生分。
她略低脸，“抱歉。”
微笑礼貌、疏离。叁个月前，我出了一场车祸，医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经，所以很多事记不起了。请问您认识我吗？
“认识一点，你来我家zuo过一段小阿姨。”
他还是那样，面相斯文，柔柔的，下颌高了一点，从来很难为别人低下来。
又指了指地上：“我只是提醒你东西掉了。”
心口一点涩。路柔看去，一个灰色小包纸。摇摇tou：“不是我的。”
江漫离远了，一个笑，笑意不多。束起盾后，和她一样并没有多舒服。
可他是稳心的行家：“抱歉，打扰了。”
“以后想zuoguan理层吗？”
每周，公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考he标准改革一事，谈到若不想专zuo设计了，想升guan理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提高。
“当然zuoguan理，guan人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。
程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她zuo接班人，便给她说了点经验：
zuoguan理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想zuo了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。
“那高位的呢？“她。
“高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么zuo？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，zuoguan理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”