门了解自己门负责哪些工作，新增哪些内容。实在找不到的，则由两个大秘书去
。反正如今两个大秘都被她培训得很全面，什么事情都能一些。目前她作为公司总经理。下面设人事、行政、财务、法务、技术、投资
理、安保几个门。朱东升善于投资打
，李玉立善于理。一个事圆
，一个事踏实。李瑞严肃
，“苏总放心，我没问题的。”这些事情自然都不需要苏浔这个老板
心了。这些人自己去解决，这也是大家坐稳职位的第一个任务。吃饭的时候，他会扫一
报纸，看看有关苏浔的信息。不过并没有引起什么轰动，在别人看来也就是把职位调整了一下罢了。很多人现在还没意识到公司架构改变的重要
。反正设计起来
复杂。苏浔也是
了好久才算理清楚。裴延霖也看到信息了。自从明白自己的心意之后，他从被动去注意苏浔的信息，到现在已经会主动的关注苏浔的信息了。
苏浔也就不多留大家了，吃完饭，大家该忙什么忙什么去。总
还是设在海城。李玉立也是要从东州搬到海城来了，回去也要迁移公司。苏浔顿时觉得自己轻松起来了，完全不需要再局限于一些小事情上面了。只需要掌握大方向，掌控一些大的投资生意就好。
两人听着，这才有了压力
。但是到底都是跟着苏浔白手起家起来的，哪怕才两年多，但是已历练
来了，纷纷表示自己没问题。第372章
最后是李瑞负责安保
门，监安保公司。她设置了两个投资
理门。分别是朱东升和李玉立。两人都可以
行投资项目，然后理各自投资的项目。下面的人员他们自己去调
，苏浔给与他们充分的自由。至于夏舒宁这边就更好说话了，之前就已经说好了，夏舒宁
理科技门研发。这个门是苏浔最重视的。另外，南波万电
厂也让夏舒宁理。之前夏舒宁跟着苏浔去m国学习过，她也有理经验。最近他也不是很忙，新阶段的实验并不是很难，之前攻克了最难的难题之后，后面一切对于他来说，就是
到渠成。组织架构团队先和苏浔私下里谈了对公司内
的设计。除了集团和所有
公司的安保需要他负责之外，他还要经营理安保公司，责任也很大。之前朱东升和李玉立以及夏舒宁都是分公司老总，那时候是为了
理各个地区的项目。那是因为工作初期，人手不够，所以行的人员安排。现在苏浔不准备安排分公司了。全都总公司工作。只有科技
门和安保门都设在
市这边，独立于公司之外理。连续忙了两天，终于尘埃落定，苏浔也搞了一顿大餐犒劳这些得力助手。
苏浔
，“安保是公司最重要的事情，虽然事情很繁杂也很多，但是我也不希望问题。到时候还是要找你的。”人事
门压力是最大的，因为这些变动意味着这个门即将迎来任务
峰期。各个门都要招聘许多人。夏舒宁激动得脸红，“苏总，
了问题，我自己主动负责。”这上面几个大
门基本没有太大变化，只是增加了三个门罢了。只是下面各门增加的组织比较多。她这边理清楚之后，也没着急开会，而是先单独找自己自得力助手谈话，先问问这些人自己的意思。
比如投资
理门下面就分了两个组，一个投资组，一个理组。投资组和理组下面又分了许多岗位。至于那些投资的公司领导则直接对苏浔负责，不受这些人辖。大家职责更加清楚了。倒是她
边的助理们，以后都统称秘书的，公司正式成立秘书办。由蒋木青负责这个办公室，楚云杰给她当副手。这两人除了为苏浔理秘书之外，还要负责为苏浔差去各
分公司理问题，传达她的意见。何迎秋和沈光明主要负责为苏浔理日常繁杂事务。另外还有若
初级秘书，则是负责为这些正式秘书打杂的。一层一层的，这个门也完善起来了。公司重组结束之后，职责分
到了每个人手里了。以后相关工作她都可以找到人。苏浔好歹也是当两年多老板了，又接
不少公司，这会儿也是能听懂的。修修改改之后，公司架构最终设计也来了。不同的岗位，工资标准又有不同级别。
这几个
门说完之后，别的门自然更没问题了，大家本来就是的这些事情，现在只是更规范了。所以苏浔只是勉励一番罢了。她一和两人说了自己的安排，两人果然毫不犹豫就同意了，倒是让苏浔省心不少。
倒是有关注苏浔的人会多看看信息。猜测苏浔的下一步动向。
一一
苏浔和两人
，“职位是好职位，但是责任也很大，谁的投资现问题了，我就直接找谁负责的。但是如果怕问题又宁愿不事，导致不成绩来，也是要负责的。”原本互相合作比较合适。但是苏浔觉得这个
门还是搞两个，让两人有一个竞争意识比较好。她本来就是投资起家的，对投资项目还是非常的重视的。两人见面机会实在少，所以也只能通过只言片语去知
苏浔的状态。从此以后，寻梦投资也成了寻梦集团。名字没改，本来苏浔还想要不要改个
大上的名字的，毕竟当初寻梦两个字也是随便取的，那会儿也只是想随便成立一个公司，落
海城罢了。但是现在苏浔觉得公司好不好，不在于名字，还是在于实力。只要实力到了，再普通的名字也变得大上了。苏浔
，“我可把我最看重的东西给你了。了问题，同样找你。”寻梦集团的正式成立自然也是登报公布了一下。
不过大家兴致显然不
，吃饭的时候都在想着怎么去理自己的门，人员怎么分。